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红动乌江 |思南：聚焦“一引领三服务” 打造公立医院“样板间”
发布时间：
2023-08-30 13:57
习近平总书记指出，“要把人民健康放在优先发展战略地位，努力全方位全周期保障人民健康。”近年来，思南县深入贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，以培育“红动乌江·全民健康”党建品牌为契机，深化“一引领三服务”工作机制，强化党建引领、服务基层、服务人才、服务群众方面走深走实，着力破解党建和业务“两张皮”现象，助推公立医院高质量发展，助力全民健康战略
习近平总书记指出，“要把人民健康放在优先发展战略地位，努力全方位全周期保障人民健康。”近年来，思南县深入贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，以培育“红动乌江·全民健康”党建品牌为契机，深化“一引领三服务”工作机制，强化党建引领、服务基层、服务人才、服务群众方面走深走实，着力破解党建和业务“两张皮”现象，助推公立医院高质量发展，助力全民健康战略。 紧扣党建引领“责任链”一是全面贯彻落实党委领导下的院长负责制，选优配强医院党政领导班子成员，制定《民主议事决策制度》，将议事决策、重大事项报告等制度纳入党委重大议事日程和重大请示报告事项，明确党委书记、院长工作职责，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，支持院长依法依规独立行使职权。二是严格落实党建入章，将党建工作写入医院章程，制定党委会、院长办公会议事决策规则等10余项工作制度，共研究决定重大事项200余项。明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、经费保障等内容要求，从源头上把好医院健康发展方向。三是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，按照应建尽建原则，把支部建在科室上，由中层干部和业务骨干组成支委会，着力破解党建、业务“两张皮”现象，推动党建和业务工作在临床一线同向同行、同频共振,截至目前，全县公立医院成立党支部16个、党小组38个，配有专（兼）职党务干部60余人，业务骨干担任党支部书记占比达到100%。 筑牢服务基层“桥头堡”一是以“红动乌江·三色走廊”基层党建联建工作为载体，与脱贫村、偏远村开展党建联建活动，组建以专业技术人员为核心的“红色医疗队”，深入联建村开展健康科普知识宣讲，今年来，共开展义诊宣教活动30余场。二是以“我为群众办实事”契机，组建党员医疗服务队开展义诊、免费“两癌”筛查、体检等行动，建立家庭医生签约、慢性病管理随访等服务机制，推动大病患者享受就医绿色通道、分级诊疗、双向转诊等服务。累计开展服务健康咨询约2万余人次。三是以“三带六提升”工作任务为目标，建立公立医院定点帮扶乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心制度，集中人力、物力、财力帮助基层提升医疗水平，扎实推进“医共体”“医联体”改革。 强化服务群众“保障链”一是制定《医疗质量管理办法》，落实医疗质量管理院科两级责任制，落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量核心制度，执行医院感染管理、医疗质量内部公示制度等，促进医疗质量持续改进和提高。二是深化“三好一满意”活动，发挥党员先锋模范作用，设立觉员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等，成立一站式服务中心，优化窗口服务流程，引导群众便捷就医。三是聚焦“一老一小”健康需求，开通融媒体式挂号，提供分时段预约诊疗、检查检验集中预约、开展诊问（床旁）结算、检查检验结果互认等服务，优化就诊流程，努力实现“医学数据多跑路，人民群众少跑路”，患者满意度达到98.21%。 锻造服务人才“先锋队”一是以强化政治功能和组织力为重点，建立健全重点科室觉支部书记“双带头人”培育工程，制定《思南县民族中医院“双带头人”培育实施方案》，扎实推进“六个培养”机制，目前已从从高层次青年人才、重点学科人才、业务骨干中培养发展党员3名，从党员中培养业务骨干5名。二是出台《人才引进办法》《干部考核评价制度》《优秀年轻干部跟踪培养制度》等文件，完善选人用人、人员管理、人才成长机制，截至目前，全县公立医院专业技术人员占比达91%，正高占比3.4%，副高占比7.04%，中级占比21.5%，研究生占比0.8%。三是推行人事薪酬制度改革，在人事管理上，对编内编外人员一视同仁，在中层干部中推行督医制度，构建能上能下，能进能出的灵活用人机制，在绩效分配上，建立以服务数量、服务质量、技术难度、病人满意度等为重要指标的绩效薪酬激励制度，营造公平的干事环境，激发全体职工的积极性、主动性和创造性。
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